Mercato della progettazione di circuiti integrati a semiconduttori 2031 Approfondimenti chiave e attori principali Qualcomm Semiconductor Corporation Nvidia Corporation Broadcom Corporation MediaTek Advanced Micro Devices Novatek Microelectronics Corp Marvell Technology Group Realtek Semiconductor Corp Xilinx Himax Technologies Hisilicon UNISOC
Nov 29, 2023Tendenze del mercato Tecnologia touch screen 2023 con analisi sui principali attori Corning 3M Company Atmel Corporation DISPLAX Interactive Systems Cypress Semiconductor Corporation Fujitsu Samsung Microsoft Corporation Synaptics Incorporated Freescale Gigabyte Wintek Corporation LG Display
Jun 05, 202310 regali per la festa del papà che gli piaceranno davvero
Jun 12, 20234 cose da monitorare in vista di Gara 4 delle finali NBA del 2023
May 31, 2023Accelerare X su scala nanometrica
Sep 11, 2023MSU, Dichiarazioni del DIU riguardanti il rapporto sui programmi di diversità
Il presidente della MSU Mark E. Keenum e il consiglio di amministrazione del Mississippi Institutions of Higher Learning hanno entrambi rilasciato dichiarazioni giovedì [8 giugno] in merito a un rapporto del revisore dei conti dello Stato sui programmi di diversità universitaria.
Dichiarazione del presidente della MSU Mark E. Keenum:
"In linea con la nostra missione di concessione di terreni e il nostro impegno di lunga data per l'eccellenza inclusiva, la Mississippi State University gestisce un Ufficio per l'accesso, la diversità e l'inclusione. Tale ufficio è progettato per aumentare l'accesso all'istruzione superiore e il completamento della laurea per gli studenti sottorappresentati, che è un necessità presso la principale università di ricerca del Mississippi.
"Significativamente, la MSU iscrive una percentuale più alta di afroamericani rispetto a qualsiasi altra università della Southeastern Conference e una percentuale maggiore di afroamericani rispetto a qualsiasi altra università storicamente bianca della nazione che concede terre. Il programma ADI della MSU non cerca solo di assistere quegli studenti, ma dà anche potere ai veterani militari, agli studenti di prima generazione, agli ex studenti di famiglie affidatarie, agli studenti con una miriade di disabilità, agli studenti nativi americani e ad altri con l'obiettivo del programma di aumentare il successo degli studenti e il conseguimento della laurea per aiutarli a condurre una vita più produttiva.
"Riteniamo che il nostro programma ADI sia pienamente conforme a tutte le attuali politiche federali e statali relative a tali programmi e che queste spese rappresentino un investimento necessario e appropriato per il futuro del Mississippi".
Dichiarazione delle istituzioni di istruzione superiore del Mississippi:
"I programmi sulla diversità dei campus sostengono un'ampia gamma di studenti aiutandoli a trovare un senso di appartenenza alla comunità universitaria che migliora l'esperienza educativa di tutti gli studenti e avvantaggia la comunità universitaria nel suo insieme. Le università offrono da tempo questi programmi per sostenere gli studenti veterani, gli studenti con disabilità, studenti universitari di prima generazione, donne e studenti appartenenti a minoranze, studenti che sono stati in affidamento, studenti nativi americani e studenti internazionali.
"Le iniziative sulla diversità nei campus includono programmi di sensibilizzazione e prevenzione delle aggressioni sessuali, festival musicali, programmi di studio all'estero, programmi di salute e benessere degli studenti, programmi di riconoscimento del Veterans Day, reclutamento e trattenimento di studenti non neri presso le nostre HBCU come imposto dall'accordo di Ayers e a livello federale finanziano programmi come il Ronald E. McNair Scholars Program e sostengono anche gruppi di affinità tra cui affiliazioni religiose, vita greca, studenti atleti, società d'onore accademiche e club professionali e sociali.
"Nella relazione del revisore, se un dipendente ha responsabilità legate alla diversità, il 100% del suo stipendio è stato incluso nell'analisi, come indicato in una nota a piè di pagina nel riepilogo esecutivo.
"Le nostre università pubbliche hanno corpi studenteschi diversificati e hanno l'obbligo di sostenerli. La spesa per programmi sulla diversità è inferiore all'1% degli stanziamenti ricevuti dallo Stato e dal bilancio del sistema. Fornire programmi per trattenere gli studenti in modo che possano diplomarsi ed entrare nel mondo del lavoro è un'operazione investimento degno che rafforzi le nostre università e il nostro Stato.
"Il Consiglio di amministrazione delle istituzioni statali di istruzione superiore del Mississippi governa le università pubbliche del Mississippi, tra cui la Alcorn State University; la Delta State University; la Jackson State University; la Mississippi State University, inclusa la divisione di agricoltura, silvicoltura e medicina veterinaria dell'Università del Mississippi; Mississippi University for Women; Mississippi Valley State University; l'Università del Mississippi, compreso il Medical Center dell'Università del Mississippi; e l'Università del Mississippi meridionale."
Giovedì 8 giugno 2023 - 15:50
Dichiarazione delle istituzioni di istruzione superiore del Mississippi: